ประกันสุขภาพที่คุณมี เป็น สวัสดิการติดโต๊ะ หรือสวัสดิการติดตัว
หมวด : สุขภาพเจ็บป่วย
ประกันสุขภาพที่คุณมี เป็น สวัสดิการติดโต๊ะ หรือสวัสดิการติดตัว
กริ๊งงงงงงงงงง พี่จะโทรมาบอกว่า พี่ตัดสินใจ Early Retire แล้วนะ ไม่ไหวจริงๆ งานเยอะ เครียด ไม่มีเวลาเป็นของตัวเองเลย อีกอย่างพี่ก็ตัวคนเดียวไม่รู้จะทำอะไรมากมายไปเพื่อใคร ที่โทรมาก็จะให้เข้ามาคุยเรื่องประกันสุขภาพของพี่หน่อย เพราะออกจากงานก็จะไม่มีสวัสดิการอะไรแล้ว เจ็บป่วยมาจะได้เบิกค่ารักษาได้
หลังจากวางสายไป แทนที่จะรู้สึกดีใจที่ลูกค้าโทรมาข้อซื้อประกัน แต่กลับรู้สึกกังวลใจเพราะตลอดระยะเวลานับ 10 ปีที่รู้จักกัน ลูกค้ารายนี้มีโรคประจำตัว และรักษาโรงพยาบาลเอกชนแห่งนึงมาตลอด ไม่ว่าจะเป็น ผ่าตัดมดลูก ไทรอยด์ เบาหวาน ไขมัน ความดัน สารพัด ไม่ต้องเสนอก็น่าจะพอเดาๆได้ว่า ไม่น่าจะรับประกันผ่าน วิเคราะห์จากประสบการณ์ทำงานล้วนๆ ที่ผ่านมาเคลมได้ตลอดเพราะบริษัทพี่เค้าสวัสดิการดีมากทั้ง สวัสดิการระดับผู้บริหาร และมีประกันกลุ่มอีกด้วย นี่แหละเค้าถึงเรียกว่า “สวัสดิการติดโต๊ะ” คือสวัสดิการที่เราใช้ระหว่างทำงาน แต่ถ้าลาออกมา สวัสดิการตัวนี้ก็จะหายไป จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมี “สวัสดิการติดตัว” ก็คือ ประกันชีวิตนั่นเอง ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน จะเปลี่ยนที่ทำงานกี่ที่ หรือผันตัวไปเป็นนายตัวเอง เจ้าของธุรกิจ สวัสดิการประกันชีวิตและสุขภาพนี้จะติดตามเราไปทุกที่
ประกันสุขภาพมีมากมายหลายแบบ ซึ่งแต่ละบริษัทก็ออกแบบมาเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของผู้บริโภคที่มีไลฟ์สไตล์ที่แตกต่างกัน
สำหรับคนที่มีสวัสดิการที่ทำงานแล้ว หรือมีประกันสุขภาพเดิมไม่เพียงพอกับค่าใช้จ่าย ข้อมูลวันนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกท่านมากๆเลยค่ะ
ประกันสุขภาพ…เหมาจ่าย แบบมีความรับผิดส่วนแรก Deductible
- เป็นทางเลือกสำหรับผู้ที่ต้องการได้รับสวัสดิการด้านประกันสุขภาพเพิ่ม กรณีที่มีสวัสดิการประกันสุขภาพจากทางภาครัฐ หรือหน่วยงานอื่นๆ
- เป็นสินค้าที่จะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายในการเข้ารับการรักษาพยาบาลใน ลักษณะการเหมาจ่าย
- ตอบสนองต่อความต้องการของผู้บริโภคที่ต้องการความคุ้มครองด้าน ประกันสุขภาพที่ครอบคลุม
- ค่าใช้จ่ายในการรักษาตัวในโรงพยาบาลมีแนวโน้มปรับตัวสูงขึ้น เช่น ค่าห้อง ค่าอาหาร ค่าบริการพยาบาล รวมถึงค่ายา และค่าใช้จ่ายอื่นๆ 5. การให้บริการด้านสุขภาพระดับ VIP โดยการให้ความสะดวกสำหรับกลุ่ม ลูกค้าในการเข้ารับบริการในฐานะคนไข้ในโรงพยาบาลเครือไทยไลฟ์เมดิแคร์
กรณีผู้เอาประกันภัย เลือกซื้อ ประกันสุขภาพ วีไอพี ดีดี แบบมี Deductible
1) ผู้เอาประกันภัยต้องรับผิดชอบเอง จำนวน 30,000 หรือ 50,000 บาท ตามแผนความคุ้มครองที่เลือกซื้อ (โดยสามารถเบิกค่าใช้จ่ายได้จาก สวัสดิการที่ตนเองมีอยู่)
2) บริษัทฯ คุ้มครองจ่ายผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลให้ในส่วนที่เหลือ จากความรับผิดชอบส่วนแรก (โดยผลประโยชน์สูงสุดต่อปีกรมธรรม์ 3-10 ล้านบาท ตามแผนความคุ้มครองที่เลือกซื้อ)
3) สามารถซื้อสัญญาขยายความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) ครั้งละ 500-4,000 บาท (ต่อการเจ็บป่วย หรือบาดเจ็บแต่ละครั้ง สูงสุดไม่ เกิน 30 ครั้งต่อปี กธ.) เพิ่มได้
กรณีผู้เอาประกันภัย เลือกซื้อ ประกันสุขภาพ วีไอพี ดีดี แบบมี Deductible
1) ผู้เอาประกันภัยต้องรับผิดชอบเอง จำนวน 20,000 บาท (โดยสามารถเบิกค่าใช้จ่ายได้จากสวัสดิการที่ตนเองมีอยู่)
2) บริษัทฯ คุ้มครองจ่ายผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาล (จากสัญญา วพ. 5) ให้ 180,000 บาท สูงสุดไม่เกิน 1,000,000 ต่อปีกรมธรรม์
